成长，有时候是小而微的积累。就像攥在手中的一捧细沙，当沙子在你脚下堆垒成可观的规模，你会突然感受到“我成长了”！有时候它是一个大事件，给你的内心带来激烈的震荡，久久不能平复，在这汹涌的情绪中，你惊觉到“我成长了”！而成长，有时也可以是一个符号、一种心境。

初来长九，初涉人资，颇有些初生牛犊不怕虎的心态。以为人资是一项简单的工作，然而现实却给我当头一击。不过也正是这迎头一击，让我能快速地转变角色，投身工作。

我的师父朱帆是一个老练的工人，大家都亲切地喊他“头哥”。未见其人，先观其行。当时还在工区实习的我便收到了师父给我带来的“礼物”：《人力资源管理手册》以及他的《项目部HR攻略手册》，让我能对未来的工作有一个基本的了解。刚开始接手工作时，还没有做笔记的习惯。往往师父在我左耳讲完，右耳就将它遗忘，以至于在工作中出现不少纰漏，而师父替我“背锅”也让我内心十分难受。师父说：“人力资源比较细。”工作内容“细、杂”，需要我们“细心、细致”的态度，才能把工作做得“精细”。于是我拿起小本本将工作事无巨细记录上，每当任务安排下来，我都会列出清单，完成一项做一个标记，同时把在工作中师父教授的经验和技巧也一一记录下来。现在来看，这个方法十分有用，我再没有出现遗漏的情况。

目前我的主要工作是根据员工考勤完成薪酬发放表的编制，看似容易，经手后才发现，这两项工作并没有我想象中的那么简单。人力资源工作的大头是薪酬发放，薪酬发放的基础是员工考勤，然而不同人员的不同情况给这项工作增加了难度。比如我们在考勤中常常会遇到不同的情况：如有时员工休假，考勤和销假时间不一致，这需要向内业或者本人核实后，再汇总正确的考勤；或是职工休年休假，便要注意实出勤、年休天数和应出勤的平衡......只有考勤做好了工资才能核算准确。除了基本薪酬，其它专项奖金、加班费等等，都需要一一核对。于此，我终于感受到了师父所说的“细”与“杂”。

除了薪酬发放、干部考核、农民工管理、物资发放、疫情防控等等也属于我们的日常工作。做好这些工作，除了过硬的专业知识，还有一个重要tips：那就是沟通。人资的工作与每一个员工息息相关，影响到每一位员工的切实利益。因此当出现一些情况时，我们要主动、及时地与员工进行沟通交流，再倾听对方的任何一种意见或议论时，也要准确的传达信息，获得他们的理解与支持。有了专业知识打底和沟通技巧的加成，办公软件的熟练掌握这一必需技能也不可忽视。就拿我们人资来说，一些必要的函数：vlookup、subtotal、round的运用，能大大提高工作效率，减少许多不必要的时间浪费。往往需要花费个把小时完成的工作，一个函数的运用就能立竿见影。

把前面的回顾总结看了又看，不免心中颇有几分得意。不知不觉中，对于自己的工作竟有了如此多的感受。在日历的计划安排上勾去最后一项任务，无意中发现再过两天就是“三八妇女节”。人们赋予它许多称呼：“女生节”“女王节”“女神节”.....从前我对这个节日的感受也来自于人们对年轻活力的赞美。可如今再看这个节日，内心却有不一样的感触。

《现代汉语规范字典》中，“妇女”一词的含义，仅指“成年女子”。成年即是成长，这一次，不跟随他人的定义，这一次，因为自己的内心充盈，衷心且自豪地祝愿大家节日快乐，祝自己成长快乐。