从2016到2019，四年栉风沐雨、筚路蓝缕，长九玉汝于成。相较共产党人革命中战胜敌人的三大法宝，钢铁意志、硬朗作风和“钉子”精神则是我们打造“长九速度”、写就“业内壮举”的基石法宝。良好作风始终是我们攻坚克难、砥砺前行的重要保证，这即体现在长九的家国情怀和责任担当上，也体现在每一名长九人对待工作的态度与行动上。

当前，随着项目的投产运营，长九发展面临着诸多不容忽视的隐患危机，一方面来源于市场形势等外部压力，但更多来自于内部隐患，一些人萌生了“歇一歇”“喘口气”的松懈思想，存在慵懒散拖现象，客观上致使企业运行或多或少出现了“肠梗阻”。对此，肖光彩书记等公司领导多次提出，项目投产运营只是万里长征走完第一步，打造特色品牌、优化运行管理、增强长九的综合竞争力，任重而道远。重任之下，唯有振奋精神、转变作风，方能抢抓机遇、再创辉煌。审时度势，公司组织全员开展“守土有责 守土尽责”主题大讨论，旨在通过“责任风暴”和“治庸计划”，进一步激发广大员工勇于担责、勤于尽责、主动作为的干事创业热情，改进作风，提升效能。此次作风整顿，既是主动为之，更是形势所迫、发展所需。

李云龙说：任何一支部队都有它自己的传统。传统是一种性格、是一种气质！这是由部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。那么我们长九的性格气质是什么？是家国情怀，是责任担当，即为长九风骨！肖光彩书记经常说，他的偶像是李云龙，若在战争年代，不是战死疆场就是战成将军！为什么李云龙有很多缺点，可我们仍然觉得他很可爱，是因为我们知道这些只是他的表面，而不是实质：粗言粗语不留情面，只是希望骂醒战士、激昂斗志；违背军令不是目无法纪，而是遇事灵活，随时根据情况需要做出调整；奉承领导不是趋炎附势，而是希望得到上级支持，争取战场上灵活应变的空间；装傻充楞不是蛮不讲理，而是攻击对方软肋，尽可能保留自身实力。所有这些只有一个目的，那就是——打胜仗。李云龙值得我们敬重，值得我们钦佩，因为他忠诚履职、正直无私、勇于担当！

与敌狭路相逢，勇于亮剑，方能制敌决胜！作风建设既是攻坚战，也是持久战，必须常抓不懈、警钟长鸣。立足自身，办公室作为长九的中枢系统, 是“参谋部”“信息部”“督查部”，也是“协调部”“后勤部”“礼宾部”，承担着办文、办会、办事等各项重要职能，岗位特殊、责任重大，尤其要尽责担当，在公司“守土有责 守土尽责”主题大讨论活动中走在前列、争当表率。转变作风、狠抓落实，既是对办公室工作的政治要求，也是办公室每个员工必须勤练苦练的基本功。

首先，要坚持忠诚履职的职业品格，做对标看齐的政治表率。办公室是长九窗口，最能代表长九形象。过硬作风既是基本要求，更是员工应当具备的基本素质。作为公司规章制度的起草者和制定者，我们必须强化制度意识，带头遵守各项企规企纪，维护制度权威，对标看齐，示范引领。

其次，要坚持高度自觉的大局意识，做善作善成的服务表率。办公室作为综合办事机构，处于服务保障公司机关运转最直接、联系地方政府和参建单位最广泛的位置，是窗口更是枢纽。身在卒位、心为帅谋。我们要自觉把工作放在大局中去思考谋划，实时掌握企业发展、项目运营和砂石市场行情等，绝不能当“复印机”“传话筒”“留声机”。唯有不断学习，吃透上情、摸清下情，才能增强参谋服务的主动性和前瞻性。

再次，要坚持极端负责的工作作风，做务实担当的落实表率。办公室是长九的“总调度”，是落实公司领导决策“第一关”、推进重要工作“第一站”，必须以极端负责的作风把好关口、守住防线、站好岗位。要发扬工匠精神，强化细节意识，树立“精品化”办文办会理念，实现“文经我手无差错，事交我办请放心”，面对任务敢于迎难而上，面对失误敢于认错担责，晚干不如早干、要干就干好。

第四，要坚持无怨无悔的奉献精神，做勤勉敬业的实干表率。办公室工作大多在幕后台下，不易“出成绩”且经常加班加点。选择了办公室工作就是选择了一份坚守和责任，需要正确看待苦与乐、得与失，勤勤恳恳，心无旁骛，努力在平凡的岗位上争创一流业绩。敬业不仅仅是一种精神，还需要过硬本领，苦修内功，严于律己，既抓好原则大节，更抓好细节小节。

  总之，作为办公室员工，必须积极主动适应新时期、新任务和新要求，以“主动、严谨、创新、出彩”为要求，高质量发挥好参谋助手、综合协调、后勤保障等职能作用，以实际成效检验和展示此次大讨论活动成果，自觉当好长九的“坚强前哨”和“坚实后方”，以新担当、新作为争做出彩长九人！