又到一年迎新季。7月20日，“全球最大建筑骨料生产基地”——长九项目，迎来50余名2019届大学生新员工。精心谋划“线上线下组合拳”、组建“迎新专属车队”、赠送“入职大礼包”、 策划“迎新座谈会”......长九项目为即将加入“长九大家庭”的2019届新员工们量身定制了独具特色的欢迎活动，让新生们顺利完成从小家到“大家”的“无缝对接”。

【策划“线上线下组合拳”带你认识大长九】

19日晚，为迎接即将到来的50余名小伙伴，项目部组织往届大学生召开2019年迎新工作筹备会，再次梳理了迎新工作的各项准备工作，从方案策划、衣食住行保障等方面做出细致的安排，明确分工，让每位新员工真正做到“拎包入住”、生活无忧。

20日上午，项目部同步推出《迎新手册》与《微信指南》。《迎新手册》详细介绍迎新各个环节整体流程，指引新生更快熟悉项目，顺利完成入职手续；《微信指南》侧重介绍了项目建设历程，分别从衣食住行、项目生活日常、报到注意事项、18届新生风采等方面，引导全体新生从不同视角了解长九项目。

此次新员工报到人数为项目部历年来新员工人数之最。为确保将50余名大学生新员工安全接回项目，项目部高度重视，科学部署，统筹安排调动了6辆车组成“迎新专属车队”，承担高铁站接新生的重要任务。整个接站工作由1名班子成员和3名师兄师姐负责，由师兄师姐们带领全体2019届新员工回家，打消新员工对新环境的陌生感和恐惧感，帮助其更快融入项目生活。

同时，项目部还为每一位2019届新分大学生精心准备了“入职大礼包”，为新分大学生铺床、打扫住宿房间、配齐13件常用生活用品，全方面引导大学生们迈向职场之路，为全体新同事提供温暖细致的后勤保障。

新员工抵达后，项目部当即组织19届新同事参观观礼平台、矿石加工系统现场、物流廊道、码头陆域现场，为新员工详细解说介绍长九项目基本概况，点对点了解矿石生产工艺，并前往长智项目观摩学习。

【思想交流与碰撞：同领导前辈一起唠唠嗑】

历时两天的“19届新生与部门负责人面对面”活动，旨在让每个大学生能够迅速了解项目各部门分工及职责，帮助每个人找准个人定位和努力方向。活动主要分为两个环节：新生代表就工作、生活等方面发问；各部门负责人对应解答。

座谈会上，砂石公司与会领导、长九项目领导班子及部门负责人分别结合自身职场经历，寄语新员工多向身边前辈、师兄师姐学习请教，不断增强自身能力，适应不同岗位需求，将自身才干发挥到极致。项目青年代表分别分享了工作经验和感悟。

在面对面座谈中，新生代表畅谈了入职的感受和体会，同时也围绕项目建设、企业文化、后勤服务等方面积极提问。与会各部门领导老师认真听取，一一做了记录，并现场就自己负责的工作对学生代表的发问及时做出回复和解答。

新生代表向项目部领导、筹备参与迎新工作的师兄师姐们表示感谢。全体新生表示将立足岗位工作，不断学习充实自己，感悟砂石文化，用行动践行砂石发展战略。

【展现青春与精彩：活动丰富 亮点纷呈】

7月21日，项目部组织开展2019届49名新员工入场安全教育培训，主讲安全法律法规基础知识、安全生产管理、安全生产技术、运行安全基本规定、事故案例分析等内容，培训完毕后为新员工答疑解惑，组织新员工开展闭卷考试，提高新员工对安全环保工作的认识，熟悉安全相关法律法规，熟悉各部门安全管理职责。

7月23日晚，在紧张忙碌的学习工作生活之余，由项目部工会、团委联合举办的新老员工篮球对抗赛在项目部篮球场火热打响。篮球赛获得了项目部新老员工的一致好评，大家热情高涨、积极参与、奋勇拼搏。经过激烈的角逐，最终老员工队以69:66赢得了比赛。

赛场上，新入职员工们展现出了年轻人的活力与激情，奋力拼抢、积极防守。老员工们默契的配合、全力以赴毫不松懈的精神也给对手留下了深刻印象。赛后，双方队员在场边进行了技术交流。本次篮球赛，彰显了员工们良好的精神风貌，为新老员工提供了一个沟通交流、增进友谊的机会。

24日晚6点半，“悦心情，享健康”健步走活动在办公楼前拉开帷幕，全体新员工大踏步向在建的永久营地迈进。往返全程6公里，大家三两结伴而行，夕阳余晖映衬，绿草相伴，每个人脸上都洋溢着开心的笑容，享受健康运动带来的身心愉悦。

25日上午，长九项目正式开启“新星争霸”辩论赛序幕。首场比赛精彩纷呈，各位辩手在语言表达、逻辑层次、整体辩风等方面都有着不俗的表现，给观众们带来了一场精彩绝伦视听盛宴。比赛共分为四轮，首场辩题是机遇和能力哪个更重要。双方辩手旁征博引，唇枪舌剑，攻守不断互换，可以说是高潮迭起。台下的观众更是情绪高涨，时时爆发出热烈的掌声。通过本次辩论赛，传递了思辨氛围，展现长九精彩。

此次迎新活动共计持续近9天时间。项目部从前期筹备、开展多项精彩活动、与新员工思想交流、支援前方一线等多方面组织开展，让每一位新员工对项目情况、部门职责、个人志愿得到充分了解和认识，最后结合个人意愿、所学专业、岗位需要安排相关部门，并统一安排至一线锻炼，帮助项目员工完成角色转变，立足岗位实际，主动作为，发挥自身优势，尽快在工作岗位上脱颖而出。此外，项目部还在各部门设置部门联系人，每名新员工配备3名老师，帮助新生适应生活和工作环境。大家纷纷点赞，认为此次活动对于促进相关职能部门增强管理育人和服务员工的意识、提升管理与服务水平，激发新员工的主人翁意识、引导新员工为项目的发展建言献策和贡献青春力量具有积极意义。