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【评论】改造我们的“基因”

来源:水电八局作者:文/叶兴发布日期:2018-08-13浏览次数:7889

  IT咨询顾问布鲁斯·韦伯斯特曾于2008年提出“死海效应”,后在微博广泛传播,名噪一时。死海位于以色列和约旦之间,水平面因蒸发而不断降低。随着时间推移,死海已经变成盐水湖,其咸度是海水的8倍。因此,死海中几乎没有生命存在。只有到了春季,大量淡水补充进来、海水咸度降低后,才会短暂出现生命迹象。

  死海效应在企业管理中,意为当企业发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对企业内愚蠢行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,渐渐占据主流。好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

  死海效应对于企业文化建设工作同样适用。“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一家公司的企业文化一直处于放养模式,任由其自然生长,不剪去“枯枝病枝”,不拿走“烂苹果”,不放入“鲶鱼”,不引来“活水”,那么其先进的文化也会蒸发,其企业精神必然腐朽,其运营管理必然处于一种亚健康状态。

  经过几代八局人66年的艰苦奋斗,水电八局取得了辉煌的业绩,也形成了独具特色的企业文化。辩证来看,八局文化有其先进的一面,如敢为人先、吃苦耐劳、自强不息等精神,也有不适应当前发展的一面,如较为缺乏规则意识、自以为是、蛮性霸道等。而水电八局的文化之所以能够薪火相传、生生不息,就在于其具有兼容并蓄、包容开放的特质,在于其高度的自我净化和自我调节能力。一个个先进的文化因子层出不穷,为八局人吸收萃取、发扬光大,如荆江分洪的“扁担精神”,三峡精神,国际创业精神……也正是八局人不断“剪枝嫁接”“改造基因”,企业才得以持续向前发展。

  2015年,面对市场形势的风云变化和企业转型升级的步步维艰,工程局领导班子主动担当,主动作为,决定以长九神山为转点,开启企业绿色转型升级道路。面对困难,顶着压力,决策者保持了很强的战略定力,并充分展现了判断和驾驭市场形势的能力与担当。作为关系整个工程局绿色产业转型、百年老店基业长青的长九项目,从项目进场踏勘始,长九人筚路蓝缕、以启山林,风餐露宿、枕戈待旦,其作风不可谓不顽强,其精神不可谓不动人。长九精神是八局转型升级道路上的优秀文化基因,改造我们的文化基因,需要长九精神。

  长九精神是一种“大禹治水”的精神。水电八局因水而生,驭水而强。因适应市场、转型升级的需要,水电行业的一些理念思维、工作方式和部分文化需要转变,但是其优秀的文化因子仍然值得我们继承发扬。大禹治水因其三过家门而不入而为人称道,因其“九州攸同,四奥既居”的功绩彪炳史册,更因其心怀天下的精神而与华夏同存。“千古江山,巨匠留痕”,长九人的“大禹治水”精神,上体现在“为国为民、侠之大者”的风范,中体现在规范引领建筑骨料市场舍我其谁的豪迈气魄,下体现在每一名长九人对企业的无限热爱和责任担当。

  长九精神是一种“愚公移山”的精神。“子子孙孙无穷匮也,而山不加增,何苦而不平?”愚公移山,其心志之坚可见一斑,尤令人心折的是具有史诗般的悲壮之美。“知不可为而为之,虽千万人吾往矣。”长九人无疑是具有这种精神的。长九项目体量之大,难度之大,在水电八局乃至电建集团都没有先例可循,很多工作都是摸着石头过河。在前期,员工中也有“红旗还能打多久”的疑问,但是长九人心里始终憋着一口气,他们的脊梁始终是直的,骨头始终是硬的,脚步始终是坚定的,他们就是这样一群“蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆、响珰珰的铜豌豆”。58项立项报批,资料卷帙浩繁,关口层层,心酸有之,委屈有之,痛苦有之,以至于拿到采矿许可证让两个大男人抱头痛哭,以至于项目管理者发出“做梦都想睡个好觉”的慨叹。

  长九精神是一种“疾风劲草”的精神。长九项目有一种最普遍的植物——狗尾草,漫山遍野,“没有花香没有树高”,卖相也不怎么好,人人可以踩踏,人人可以让它折腰。但是踩完后,“他强由他强,清风拂山岗”,他还是会挺起胸膛;折断后,只要有根,他还是会向上生长;即使用火烧,“野火烧不尽,春风吹又生”,来年又会从灰烬中重生。长九人不仅质朴如石,还坚韧如草。

  长九精神是一种“金石为开”的精神。“精诚所至,金石为开。”长九人的诚“感动了天”,以至于在八局转型升级的关键节点找到一座神山、一座宝山,入宝山定然不会空手而归;长九人的诚感动了当地人民,项目宁可多投资10亿元,穿山凿洞,过河架桥,铺设一条长达13公里的全封闭皮带传送运输廊道,只为保护眼中和心中的绿水青山。长九人的诚感动了政府社会各方,最后通过省厅批复时,当地市委领导发来信息:“祝贺!你们的诚心感动了所有人,付出得到了回报!”长九人的诚不惟对外,内部也是如此。他们诚于内心,领导和下属可以争个面红耳赤,不唯上,不违心,不唯唯诺诺。他们诚于事业,只要是工作相关的事,随时可以敲开彼此大门,无论是深夜还是凌晨。他们诚于团队,天路公司的藏族同事习惯了湖南的辣,当地秀山矿的矿长辞职加盟了团队,地方上的笔杆子“投笔从了戎”,来自五湖四海,为了一个共同目标而努力奋斗。

  改造我们的基因会有阵痛,会有不适,但这是破茧成蝶,凤凰涅槃的必经之路。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。”我们需要长九精神,我们需要每一种向上的、向前的、向着未来的精神。