农民工是工程建设领域的重要参与者和贡献者。水电八局项目部通过开展“我为群众办实事”实践活动，将党史学习教育同关心关爱农民工群体紧密结合，坚持把规范农民工工资管理、保障农民工合法权益作为日常管理的重要内容，为长九项目生产运营创造良好环境。

让宣讲进一线。“请问你们的工资发到几月份了？每个月多少钱？”“劳动合同签订了吗？有没有拖薪、欠薪现象发生？”由劳资牵头、经营、财务和工会组成的农民工工资支付专项管理小组不定期走进一线，为大家进行《保障农民工工资支付条例》文件的宣贯与讲解，以通俗易懂的语言解读工资支付规范和欠薪行为惩戒，并就农民工关心的工资从哪里来、放在哪里、由谁发、怎么发和谁负责监督等问题给予详细答疑；此外，项目部还在生产现场显眼位置设置“维权告知牌”，对负责人、投诉电话等相关信息进行公示，畅通维权通道，切实保障大家的获得感和安全感。

让管理信息化。长九项目全系统现已投入生产运营，现场农民工逾千人。项目部严格落实实名制管理，安排劳资专员在农民工进场后一个星期内完成人员信息采集，将基本情况、合同信息等逐一录入系统备案登记，实时更新监管台账；并依托“建造工”APP平台，每日对进退场人员进行刷脸打卡考勤，实现全流程人员管控，进一步提高管理效率。同时加强对用人单位签订劳动合同的指导和监督，要求各协作单位严格执行农民工工资专用账户制度，及时上报工资卡、电话号码等信息，在每月结算时，按照上报的考勤表，直接将工资及时足额代发到农民工手中。

让监督不失位。管理到位，监督更不能失位，项目部采取多种措施加强监督，确保农民工工资发放全程受控。积极召集各协作单位集中系统学习条例精神，从落实主体责任、规范支付行为等方面逐句解读，同步签订《保证农民工工资支付承诺函》，加盖单位公章，确保专人专管、责任清晰。劳资专员每月走访工区一线调研工资发放情况，财务办不定期电话抽查，同时将农民工工资支付相关规定列入合同条款，依法合规设置保证金，形成对协作单位的合同约束、制度约束，坚决杜绝漏发、少发、迟发现象。

冷暖挂心头、利益无小事，农民工兄弟的“薪”事就是我们关心的事。项目部将持续加强农民工工资管理工作，切实维护农民工的合法权益。