随着矿石加工系统产能的稳步释放和生产运营的必然要求，水电八局长九项目部通过深挖设备潜力、培育人才成长，全方位、宽领域、多层次组织广大员工深入开展群众性经济技术创新活动，调动全员积极性，助力降本增效，促进项目部健康稳定发展。

依托创新工作室搭建群创平台。项目部成立了由劳动模范、技术工人为骨干的创新工作室，依托技术质检办、施工调度办优质力量，以攻克技术瓶颈和设备短板为重点，全面开展创新攻关活动，通过在设备细节上的突破来推进整体联动和技术升级，实现产能提升和成本下降。同时，以工作室大平台，引导员工树立起全员创新、系统创新、设备创新、持续创新的常态化理念，为群创工作奠定思想基础。据统计，创新工作室成员来自不同的岗位，囊括了电气技术、运转技术、电焊技术、机械设备等不同专业，人员平均年龄35岁，思想活跃、敢想敢做。当前，群创工作室已然成为项目部推进技术改造和管理提升的重要平台，一系列“小改造、小创新、小建议”为产能稳步释放发挥了大作用。

分系统全方位开展创新攻关活动。项目部以创新工作室为平台，分工区组织技术攻关和设备改造，全方位推进技术创新工作。骨料运输系统中，技改人员通过对胶带机增设压水装置，显著提升积水排出效率，减少设备空转运行时间，实现对运输环境和骨料质量的良好控制。筛洗系统上，通过在圆振筛上增设顺流脱水板，利用振动筛本身的坡角及筛洗后统一自流到胶带机上的工作机能，使骨料经过新装筛板时，滤出部分泥水与逊径颗粒，有效降低了骨料含水率与逊径含量，改善了骨料整体质量。码头水域装船系统上，大家围绕装船机下料溜筒伸缩卡壳现象开展技术攻关，通过在溜筒重叠间隙段增设密封圈，开设溜泥槽口的方式，在降低人工清泥成本的同时，极大提高了装船效率……。类似这样的群创成果，长九项目还有很多很多。

多维度人才建设营造全员创新氛围。“硬实力，软实力，归根到底还是要靠人才实力”。长九项目部以人为本，一方面依靠内部竞聘、劳动竞赛，主动发现并培养项目内部爱创新、敢创新、能创新的优秀人才；一方面依托创新工作室平台，广泛吸收年轻员工，拓宽技术人才交流渠道，强化学习能力培养；另一方面通过成果分享学习、技能考核、导师带徒等形式进一步激发全体员工的创新积极性，大力营造“人人创新”的良好氛围。2020年以来，长九项目部群创工作硕果累累，共计申报10个群创项目，充分展现了一线员工的智慧结晶和全员创新的优良效果。

项目部将进一步健全完善群创运行体系、激励制度和资源共享能力，从思想宣传、管理创新、技术沉淀等方面精准发力，把群创工作推向更高水平，为企业高质量发展注入不竭动力。