根据董事会授予的自主招聘权，公司于11月初首次通过智联网、前程无忧网等媒介面向全国发布招聘公告，招聘矿山技术、质量管理、投资分析、工程造价、安全管理等岗位的专业人才。所有岗位均要求全日制普通高校相关专业毕业且有3—5年以上相应工作经历，持有注册执业资格证书者优先。截至12月8日，共有737人投送简历报名应聘。

经过资格审查，公司确定33人进入笔试、面试环节。笔试主要测试应聘者基础知识和专业知识，面试主要测试面试者的综合能力，采取半结构化面试方式，即应聘者自我介绍和考官提问相结合方式进行。12月11—16日，各岗位的笔试、面试工作全部结束。招聘工作小组集中评判，初步确定拟录用人选并进行考察，报公司经营班子审查同意后，根据劳动合同法规定与录用人员签订劳动合同，约定试用期，办理入职手续。

公司今后将不定期开展外部招聘工作，以满足公司发展对人才的需求。