【编者按】“未来星计划”青年人才培训是水电八局砂石公司助推工程局“倍增行动”的重要举措，主要面向35岁以下青年职工开展综合业务培训，全面提升青年员工业务能力。作者参加了于今日开班的第二期培训，作为代表做了本次发言。

尊敬的各位领导、学员：

大家好！

非常高兴作为“未来星”二期学员和大家相聚在这里，非常感谢公司的培养，也非常荣幸作为代表发言，我想表达的主题是“我该如何做好我的30岁”。

在场的学员大多在30岁左右，工作方面早已从职场新人进化成为精英骨干，并逐渐进入瓶颈期，社会身份也慢慢增多，成为了丈夫、妻子、父亲、母亲，成为了孩子眼睛里亮晶晶的闪光，成为了父母眼角边沉甸甸的骄傲。

然而在30岁左右徘徊的我们，内心也或多或少有着踌躇。我们的青春就这么结束了么？我们的肩膀是否可以肩负起生活的责任？我该如何做好我的30岁？

我想从以下几个方面谈谈我个人的理解，包括站位高度、唤醒激情、人生规划、信念和魄力。

关于站位高度：前不久刚结束的竞聘，在点评时领导的建议言犹在耳，大致的意思是“竞聘时你们还是在以项目部部门主任的标准来要求自己，答辩中还在以主任的身份来阐述如何把部门具体的工作做好。具体的工作固然重要，然而值此瓶颈期的你们，更应该考虑的是如何站在更高的高度，更开阔的视野，例如站位在总工、总经、副经理甚至项目经理的高度去考虑问题、掌控全局。”

如何成为优秀的管理者，就是这次培训的核心目标。

关于唤醒激情：不知道有没有学员和我一样也被这些烦恼困扰，比如感觉自己还有潜力没有发掘，还有空间可以提升，想要突破自己却不知从何入手；比如感觉自己比上不足比下有余，白天上班可以很好完成当天工作，小有成就感，傍晚三五好友相聚，颇有惬意感，夜晚陪陪父母老婆孩子，很有满足感。

然而当有一天忽然听说同班的谁谁谁拿到百万年薪，同龄的谁谁谁晋升班子成员，内心还是会倏然空一下，难掩失落；比如感觉自己心里其实还有梦想、还想拼搏，看到励志的电影还会热血沸腾，听到感动的故事还会泪流满面，然而几小时后却安逸于陪女朋友喝杯奶茶，陪哥们儿吃顿烧烤。间歇性踌躇满志，持续性得过且过。或许这句话略显调侃，却也生动形象的描绘出我们的状态。

如何唤醒激情，就是这次培训的攻坚战斗。

关于人生规划：我一直有一个观点，我们的30岁是和父辈的30岁有些不一样的。父辈二十二三岁成家，三十左右岁已是成熟可靠的一家之主。而我们二十二三岁时还是个孩子，现在三十左右岁其实也还是个孩子，大孩子，刚刚开始着手准备结婚生子、买房买车。

所以，其实三十岁的我们相当于父辈二十二三岁的样子，所谓的三十而立，对于我们来说，并非一定要在三十岁达到多高的高度，更没必要觉得已经三十岁，再开始人生规划太晚了。三十岁左右的我们其实才刚开始，才正当年，我们更应该慢慢开始建立自己的朋友圈，慢慢编织自己的人际关系网。

人生规划因人而异，不尽相同。人生规划也不见得多么高大上，可以从身边的点滴开始。比如我，工作方面这次竞聘中感觉自己在设备方面是短板，就计划在6个月内把长九码头的所有设备吃透、玩转；学习方面计划在明年通过一级造价师，给一级建造师增个项，赚点奖金装修房子；生活方面计划恢复打羽毛球，再练几首有技术含量的歌，不要每次朋友聚会唱歌都只会吼那两首 ……

或许点点滴滴都是小事，然而这些小事点点滴滴的汇聚，我们个人才能稳定幸福发展，个人的稳定幸福发展，才会助力于公司的稳定幸福发展。

如何规划人生，就是这次培训的具体战略。

关于信念和魄力：前面的文字都很柔和，我们需要柔和，也需要强势和霸气。长九项目若没有强势推进、霸气战斗，就要晚一两年建成投产。期间很多人并没有十足把握，然而我们还是坚定信念，彰显魄力，将一项项不可能变成可能，终于实现神山出蛟龙，点石化成金。

我向来是一个内敛谦逊的人，然而站在长九码头，我真的感到自豪，真的敢说，长九人，到！砂石人，到！

长九项目目前也面临着压力，也存在着困难，然而我们有信心和魄力，相信砂石人可以做到，舍我其谁，我们就是最好的人选，我们就是最佳的答案。

每个少年都有当兵的梦，国庆70年阅兵威武雄壮，激荡着每个少年的心。因为山在那，所以要攀登；因为战旗在飘，所以要战斗。

如何锻炼信念和魄力，就是这次培训的灵魂所在。

我该如何做好我的30岁。我的发言只是本次“未来星”培训的序章，而后续的华章，由各位学员在接下来的一周培训以及接下来的整个人生中，共同谱写。