七月，你们告别了白衣飘飘的校园，离开了电视机前那张舒服的沙发，迎来了人生中一段全新的旅程，很高兴与你们相遇在八局。

前些日子躺在床上从毕业思考到宇宙的尽头，半夜无果后，发现宇宙尽头其实也有三个熟悉的问题，让我忍不住与你们分享。

第一个问题：我是谁？

我很中二的想着无数星辰会不会是一串细胞，而自己是细胞里的尘埃。回归现实，每个人心中都有自己的答案，在前些日子，我们的回答都可以是“我是一名学生”或者“我是某某”，而现在我们的回答则是“我是一名八局职工”、“我是某某项目某某部门职工”。而一句话的改变或许极为容易，但要真正完成角色的转变，其实并非一件易事。

要实现这种从学校人到职业人的转变，需要我们变成一个“ 有目标、有纪律、有专长 ”的人。

有目标，要求我们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。培训期间，公司对青年人才培养体系有过详细的介绍，相信大家对自己的职业生涯有了初步考虑，也许还不成熟，但没关系，我们的领导、导师会帮助完善，比如入职三年你要达到什么样的岗位、入职五年八年又要达到什么样的岗位。只有有了强烈的目标意识，才会觉得浑身有劲，遇到困难才不会退缩。我们刚刚进入公司，正在参加新员工培训，从某种意义上说，我们就像处于同一起跑线上的赛车，是否有强烈的目标感，决定了我们发动机的排量是 1.3 升，还是 2.4 升，甚至是 4.0 升，决定了我们当中谁跑得更快。

有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。为什么给我们安排入职培训，每天出早操？其目的就是希望我们收起在大学和在家时的懒散，加强组织纪律性学习。用半军事化的管理模式，给大家培养部队的生活习惯，能发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力，使我们迅速成长为合格的新员工。如果我们能把培训的意义上升到这样的高度，我们就能从中有所收获。不管在哪，能严格要求自己，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，才能迈出从学生到员工的转变重要的一步。

有专长，要求我们快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却是工作业绩。没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”青年人就要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就要学，不会就要练，没有条件就努力创造条件，虚心地向师傅们请教，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻，我们才能脱颖而出。

当我们穿上工装的时候，我们应该从内到外都是一个与在学校截然不同的自己，是一个精神干练的职场青年。

第二个问题：我在哪？

宇宙的尽头并不一定是尽头，但今天的我们真实的身在八局，而明天，则可能在“千年大计、国家大事”——雄安项目施工现场，也可能在全球最大绿色建筑骨料生产基地——长九项目施工现场，我们在一个企业里，也在一个赛马场上。

中国的传统是18岁成年，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。我们以前在家里，什么事都有父母操办着，在学校里是父母供钱上学，可以说是衣食无忧。但现在不一样了，我们走向社会，就预示着必须从依赖走向独立，适应社会和企业的身存法则。

我们在一个企业，而企业的除了国家及社会责任，还有盈利，这同时也是企业的属性。我们的劳动与企业发的工资是否能够达到平衡？我们是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者？这是一个应该认识到并需要思考的问题。认识到这些问题的切实存在才会有压力，有了压力也就有动力，才能尽快的让自己从一个财富的消耗者转变为财富的创造者。只有当个人有了剩余价值，这个时候我们才成为了公司真正的员工。

水电八局的工作理念是“市场引领、价值导向”，为了能够获得更好、更长远的发展，我们必须积极主动去面对工作中遇到的各种问题。只有个人能力提高了，能够为公司创造更多的剩余价值，公司才会热烈欢迎，并优待这样的员工。

我们是施工企业，不少项目上的环境较城市而言还有着差距，但大家选择了八局，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。而要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做，把八局、把项目当成自己的赛场，当成人生的磨练场。八局在建筑行业享有盛誉，完全能够为优秀人才提供良好的发展平台，怎么利用好这个平台就看我们各显神通了。

第三个问题：我该干什么？

我有去照顾历代星辰的想法，但说出口的，是学习。我们从小学起就被告知，“努力学习，到了大学就轻松了”，在大学为了考研或者是为了不挂科还是得努力学习，而这时期的我们被告知“工作了就好了”，而今天，我们入职了，工作了，我们才知道：现阶段乃至将来的主要任务还是学习。

古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽！这是一个知识爆炸和大数据时代。根据推算，今年，人类的知识总量正在以每73天翻一番的恐怖速度增长。当年，诺基亚王朝的崩塌，苹果新朝的建立，到今天华为领衔的百家争鸣，是不断地学习、创新，才让众多企业适应如今高速发展的社会，对我们而言亦是如此。

这个社会可能淘汰有学历的人，但是永远不会淘汰有学习力的人，很多人工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。我们要明白“海不辞水故能成其大，山不辞土故能成其高”的道理，虚怀若谷，好学不倦，博采众长，兼收并蓄。要学习相关专业技术和知识，更要学习国家政策、相关法律法规，也学习公司的文化、管理制度、历史等，既要善于从书本中学习，又要结合实践，不断掌握新知识、新技术、新工艺，不断完善自己的知识结构和能力素质结构。

在学校的时候，只要不违反学校规定，想怎样就怎样，考试只要及格就“阿弥陀佛”了；但到了公司，我们必须注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。以前在学校，我们的主要任务是学习，把功课学好是学校和父母对我们的主要要求，学习成绩是衡量我们学习的主要指标；到了公司之后，我们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效，而工作业绩变成了我们工作好坏的主要指标。所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

以上这三个问题：我是谁？我在哪？我该干什么？相互独立，却又相互支撑。不同的时间，不同的岗位，不同的职务，就会有不同的答案。圣人有云，吾日三省吾身，我把这三个问题当成是一项长远的任务，以此来督促自己。

宇宙的尽头并不一定是尽头，但今天的我们一定是八局人。工程局正处于转型升级的冲刺阶段，我们看到了一个未来有无限可能的八局。这为青年人才施展才华、建功立业提供了更为广阔的舞台，为大我们现理想抱负、创造精彩人生带来了大好机遇。

习大大曾寄语新时代青年：“前进的道路从不会一帆风顺，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要一代一代青年矢志奋斗。同学们生逢其时、肩负重任。”

既然生逢其时，就要肩负重任。愿我们山顶相见。